Tillfälligt anställningsföretag – hur många kontrakt kan ingås?

23 februari 2021 by Inga kommentarer

Arbetsgivare är mer och mer villiga att anställa medarbetare via uthyrningsföretag. Icke desto mindre definierar reglerna tydligt den period under vilken arbete får utföras för en tredje part. En gång ingicks ett tillfälligt anställningsavtal för semesterperioder eller under högsäsong, och idag är det en vanlig anställningsform. Hur många maximi kontrakt kan ingås med ett tillfälligt anställningsföretag?

Hur fungerar det?

Ett tillfälligt anställningsföretag är en enhet som fungerar som mellanhand mellan arbetsgivaren och den anställde. Avtalet ingås formellt mellan byrån och den anställde, men den anställde utför arbete för en tredje part. Byrån betalar arbetstagarens ersättning, ansvarar för att betala sociala avgifter och skatter. Var kom den här lösningen ifrån? Det kommer av det faktum att tillfälligt arbetade tillfälligt bara arbetet, som namnet antyder, tillfälligt. Ett exempel är sommaren eller semesterperioden. Bemanningsföretag anställde gärna arbetare vid havet, i bergen eller i andra turistmål. I dag utför emellertid tillfälligt anställda inte sitt arbete tillfälligt. Den period under vilken de arbetade var till och med flera år. Ändå har de senaste ändringarna av bestämmelserna gjort det klarthur mycket kan en tillfällig arbetare anställas. Det är dock värt att komma ihåg att det är mycket praktiskt för arbetsgivaren att använda en arbetsförmedling. Han behöver inte betala avgifter för den anställde, betala skatt eller tillhandahålla regelbunden utbildning, såsom hälsa och säkerhet. I praktiken betyder detta lägre levnadskostnader för någon som inte alls är anställd på anläggningen. Hon har inte ett anställningsförhållande med anläggningens ägare utan med ett tillfälligt anställningsföretag. För anställda är anställning genom en byrå en mycket säker lösning, till exempel i samband med att arbeta utomlands. Varje arbetsgivare verifieras av byrån innan den börjar samarbeta med honom.betala skatt eller tillhandahålla regelbunden utbildning, såsom hälso- och säkerhetsutbildning. I praktiken betyder detta lägre levnadskostnader för någon som inte alls är anställd på anläggningen. Hon har inte ett anställningsförhållande med anläggningens ägare, utan med ett tillfälligt anställningsföretag. För anställda är anställning genom en byrå en mycket säker lösning, till exempel i samband med att arbeta utomlands. Varje arbetsgivare verifieras av byrån innan den börjar samarbeta med honom.betala skatt eller tillhandahålla regelbunden utbildning, såsom hälsa och säkerhet. I praktiken betyder detta lägre levnadskostnader för någon som inte alls är anställd på anläggningen. Hon har inte ett anställningsförhållande med anläggningens ägare, utan med ett tillfälligt anställningsföretag. För anställda är anställning genom en byrå en mycket säker lösning, till exempel i samband med att arbeta utomlands. Varje arbetsgivare verifieras av byrån innan den börjar samarbeta med honom.till exempel i samband med att arbeta utomlands. Varje arbetsgivare verifieras av byrån innan den börjar samarbeta med honom.till exempel i samband med att arbeta utomlands. Varje arbetsgivare verifieras av byrån innan den börjar samarbeta med honom.

Vi rekommenderar:

 

Hur många kontrakt kan ingås med ett tillfälligt anställningsföretag?

Tidigare fanns det inga gränser för tillfälligt arbete. År 2018 införde regeringen förändringar till förmån för tillfälligt anställda. För närvarande är det inte möjligt att ingå ett kontrakt för en längre period än 18 månader under de kommande 36 månaderna. Detta gäller delegering av en anställd till en arbetsgivare (användare). I lagen om dessa frågor nämns emellertid inte det maximala antalet kontrakt som kan ingås med ett bemanningsföretag. Detta innebär att bemanningsföretaget kan sluta ett obegränsat antal kontrakt med en anställd. Detta bekräftas av National Labour Inspectorate, som noggrant övervakar bemanningsföretag. Dessutom är det inte möjligt att delegera samma arbetstagare till samma arbetsgivare efter 18 månader utan via en annan arbetsförmedling. Betyder att,att en viss anställd endast kan utstationeras till en arbetsgivare under 18 månader. Och vad senare? Naturligtvis finns det många möjligheter. Den första är att ingå ett kontrakt direkt med arbetsgivaren. Den andra delegerar arbetstagaren till en annan arbetsgivare. Detta innebär att ett nytt kontrakt måste ingås. Arbetstagaren kan också använda tjänsterna från en annan arbetsförmedling, men måste delegeras till en annan arbetsgivare. Det enda som arbetsgivaren kan göra är att erbjuda arbetstagaren ett kontrakt om han vill behålla honom i anläggningen. Annars kan han använda tjänsterna från en arbetsförmedling som delegerar en annan anställd. Intressant är att både civilrättsliga kontrakt och anställningsavtal räknas till 18-månadersgränsen. Till exempel, om den anställde arbetade i 5 månader under ett mandatavtal,enligt ett anställningsavtal kan han bara arbeta i 13 månader. Det är inte fallet att id för en annan typ av kontrakt återupptas 18-månadersperioden. Dessutom kan den anställde kanske inte skickas till samma arbetsgivare de närmaste 18 månaderna. Så det räcker inte att skicka honom på en månads semester och skriva ett nytt kontrakt. Om en anställd ska utstationeras till samma arbetsgivare är det nödvändigt att vänta 1,5 år. Sedan börjar de 18 lagstadgade månaderna på nytt.Sedan börjar de 18 lagstadgade månaderna på nytt.Sedan börjar de 18 lagstadgade månaderna på nytt. 

Hur många kontrakt kan användararbetsgivaren ingå?

Lagen och affärspraxis anger inte hur många kontrakt som kan ingås samtidigt av användararbetsgivaren med bemanningsföretaget. Detta innebär att alla anställda kan utsändas till en viss arbetsplats av ett tillfälligt anställningsföretag. Varje anställd har dock en gräns på 18 månaders arbete för en arbetsgivare. Dessutom kan arbetsgivaren samtidigt ha flera kontrakt med olika arbetsförmedlingar. Detta är särskilt viktigt eftersom vissa är specialiserade på att rekrytera andra anställda än andra. Till exempel, med en arbetsförmedling, kan arbetsgivaren skriva ett kontrakt för utstationering av manuella arbetare. Med den andra delegerade tjänstemän. De anställda måste dock visa att de är villiga att ta anställning under en arbetsförmedling. Detta är det enda kravet, förutom 18 månaders anställningsperiod. 

Polska